磐田ポッカ食品健康経営の取り組み

2026年の喫煙率は27％となり、前回調査から8ポイント低下するなど、着実な改善がみられました。一方で、目標とする喫煙率12％以下の達成に向けては、引き続き取り組みを進めていく必要があります。
喫煙は、がんや循環器疾患をはじめとする疾病リスクの観点だけでなく、従業員のパフォーマンスの観点からも重要な健康課題と捉えています。当社データにおいて喫煙者と非喫煙者のプレゼンティーイズムを比較したところ、喫煙者ではプレゼンティーイズムによる労働損失率が高く、両群で7.9ポイントの差がみられました。
毎年「禁煙チャレンジ」を実施していますが、参加者は限定的であり、禁煙に向けた行動変容をさらに促していくことが課題です。また、加熱式たばこの利用も広がっていることから、その健康影響について正しい情報を継続的に発信しています。
今後は、喫煙による健康リスクや禁煙によって得られる効果についての情報提供を充実させるとともに、禁煙希望者への支援やカウンセリングの活用を促進するなど、本人の意思を尊重した禁煙支援を進めます。
喫煙率の低減を通じて、将来の疾病予防とともに、従業員がより良いコンディションで能力を発揮できる職場環境づくりを目指します。

健康診断における有所見者への対応を、疾病の予防・重症化予防に加え、従業員の健康維持・増進とパフォーマンス向上に向けた重要な健康課題と位置付けています。
当社では、健康診断の結果、再受診・再検査が必要と判断された従業員への受診勧奨を継続しており、対象者の再受診率は100％を達成しています。
一方、有所見者率は2025年の36％から2026年は44％となりました。また、毎年同じ項目で有所見となる従業員もみられることから、再受診・再検査につなげるだけでなく、その背景にある生活習慣や健康行動の改善まで支援していくことが課題と捉えています。
これまで再受診・再検査の徹底に重点を置いてきましたが、今後はその取り組みを継続するとともに、身体活動、食生活、睡眠・休養など、生活習慣病予防につながる日常の健康行動への支援を強化します。
今後は、有所見者率だけでなく、再受診状況や生活習慣・健康行動の変化も継続的に確認し、取り組みの効果を検証・改善することで、疾病の予防・重症化予防と、従業員が健康で活力を持って働ける職場づくりにつなげていきます。

2024年度は0件でしたが、2025年は1件発生しています。ゼロ災を目指して、エイジフレンドリーガイドラインの周知、ロコモチェックを実施します。

これまでの取り組みの評価・分析結果を踏まえ、2030年に向けたKGIを以下のとおり設定しています。
● ワークエンゲージメント（平均値）：2.56（2028年目標）、2.62（2030年目標）〔2026年：2.46〕
● プレゼンティーイズム（労働損失率）：35％（2030年目標）〔2026年：38％〕
● 周囲からのサポート（平均値）：2.97（2030年目標）〔2026年：2.92〕
● 適応・回復力（ポジティブ回答率）：67％（2030年目標）〔2026年：65.1％〕
※ワークエンゲージメントおよび周囲からのサポートは、各設問を4点満点で評価した回答の平均値であり、数値が高いほど良好な状態を示します。 ワークエンゲージメントについては、2027年からユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度（UWES）の「活力」「熱意」「没頭」の概念を参考にした8項目の回答平均値、周囲からのサポートについては6項目の回答平均値をそれぞれKGIとして設定します。
プレゼンティーイズム（労働損失％）＝100％－絶対的プレゼンティーイズム（WHO-HPQ第3問から算出）、適応・回復力は対象6設問におけるポジティブ回答率です。これらの指標を同一の方法で継続的に測定し、経年変化を施策効果の検証およびPDCAサイクルの推進に活用します。